第23章 后场三连盖才安心！（2 / 2）

这份喜悦放在赵父和beryl眼里，是人we经理求贤若渴的表现。“sunshine哥您好。”beryl连忙起身，用路上学来的中文问了声好。

不错，职业态度至少是摆正了。

林沭阳一点儿也瞧不起那些明面是来lpl赛区打比赛，却始终不学中文的韩援。

说破大天，我钱买你，是让你来我队伍里打比赛的，打比赛就是你的职业，作为公司管理者有权利要求你为这份职业提供应有的个人素养。

也甭说什么中文很难的问题，君不见人viper这些选手只待了一年，中文便能非常流利。

可见不是学不会，是有些人不想学，甚至是俱乐部没有去强硬要求。

“房间都安排好了吗？”林沭阳没有急着让人签合同，而是就生活问题关心了一下。

“安排好了，就在310室。”

“食堂呢，饮食习惯上没问题吧？”

“没，没问题。”实诚的beryl中午吃了不少，险些打嗝出声。

“那就好，咱们食堂菜色还是很丰盛的，多吃点，下路如果辅助都能肥起来，说明ad的发育也不会差到哪里去。”

一句打趣，让还处于吃撑状态的beryl闹了个大红脸。

“合同还有没有什么问题，没问题的话签完，我再安排工作人员带你到联盟注册登记。”

丢给beryl的合同与俱乐部内其他选手并没有太大区别，都是最基本的两年期青训制式合同。

时间上一样，唯一有所波动的地方便是青训选手的月薪会根据潜力评估不同上下有所浮动。

we的青训合同其实已经算较为完善的那一类。

比如说因为某选手未来成长期待值足够高，那就可以再给他开出一些特殊条件签更高一级的待遇。

对于青训，其实只要不是那种刻意压榨人的合同，从事竞技的人对没打出成绩前的合同待遇其实都有一个清晰的认知。

玩青训，玩的就是投资。

在你身上投入时间和金钱，期待你的未来。

像beryl现在和missing单从实力上来说和其他青训新人并无太大差别。

一样的缺乏赛场经验，一样还需要长时间的专业训练。

想要更好的薪资待遇，没问题。

展露出你的价值，打出成绩，就算你合同还没到期绝大多数俱乐部都会很乐意地主动提出修约。

“没问题，今后还要多麻烦俱乐部对赵乾熙严格要求，我们不会忘记俱乐部的培养之恩。”

赵父先一步beryl说道。

薪资待遇上，来之前他有参考过自家lck赛区的青训待遇，月薪折合人民币基本在五千到一万之间。

潜力大一些的选手倒也能够得到一万到两万乃至于更多。

但那是在韩国首尔那种消费极高地方的月薪，生活待遇上更是远不如lpl的俱乐部。

别的不说，水果自由那简直是天方夜谭。

we给出的合同待遇并不低，赵乾熙每个月就有一万一的月薪，已经是比他在江原道的工作工资还要高了，还别说这只是开始。

赵父这里没有意见，beryl也就拿起笔在合同上签下了自己的名字。

（求追读）

(本章完)